Contratos laborales colombianos:
generados, validados y defendibles.
Generación de contratos conforme al Código Sustantivo del Trabajo, validación cláusula por cláusula de los ya suscritos y redacción de respuestas a PQRs y tutelas. En su producto mediante API y MCP, o en nuestra plataforma.
Fundamento del servicio
¿Qué es Bonsai?
Bonsai es el sistema de contratación laboral colombiana para plataformas de empleo, firmas de abogados y equipos jurídicos internos. Genera contratos conformes al Código Sustantivo del Trabajo, valida los existentes cláusula por cláusula frente a la normativa y la jurisprudencia vigentes, y redacta respuestas a PQRs y tutelas. Cada salida cita la norma, el artículo y la sentencia aplicable. Lo opera MGL Asociados, firma laboralista en Bogotá.
Para quién está diseñado
El mismo criterio jurídico, prestado en el entorno donde opera cada equipo.
Plataformas de empleo y nómina
EOR, payroll y staffing que contratan en Colombia sin abogado laboral propio. La jurisdicción colombiana, dentro de su producto, por API y por MCP.
Ver la solución →Firmas de abogados
Mayor volumen sin ampliar horas facturables: validación por lotes y borradores de PQRs y tutelas con el fundamento ya citado. El abogado revisa y suscribe.
Ver la solución →Equipos jurídicos internos
El inventario contractual revisado frente a la normativa vigente, con aviso cuando una reforma deja un contrato en situación de no conformidad.
Ver validación de contratos →Tres módulos sobre un mismo criterio jurídico
Todos parten del Código Sustantivo del Trabajo y de la interpretación que de él han hecho las altas cortes, no de una plantilla genérica.
Generación de contratos
Término fijo, indefinido, obra o labor y aprendizaje. Cada plantilla trae las cláusulas que el CST exige para ese tipo, con el período de prueba y el preaviso que la ley permite.
Cesión de propiedad intelectual y autorización de Habeas Data incluidas.
Ver el módulo →
Validación de contratos
Cargue un contrato y obtenga las cláusulas ausentes, las defectuosamente redactadas y la disposición que exige cada una. De forma individual o por lotes.
Cada hallazgo señala la norma que lo sustenta.
Ver el módulo →
PQRs y tutelas
Borradores con argumentación apoyada en jurisprudencia y control de los plazos de respuesta que corren desde la radicación.
El criterio final y la suscripción siguen correspondiendo al abogado.
Ver el módulo →El problema de la plantilla
Las plataformas globales resuelven Colombia con una plantilla que un despacho externo revisa cada trimestre. Entre una revisión y la siguiente la normativa cambia, y el contrato ya suscrito pierde conformidad sin que medie ninguna alerta.
Plantilla revisada por un tercero externo
“Nuestro contrato para Colombia se revisó en el último trimestre.”
- Fuente
- Ninguna
- Actualización
- Trimestral
- Cláusula a medida
- 3 a 5 días
Bonsai
“Falta el período de prueba. El art. 76 del CST lo limita a dos meses.”
- Fuente
- Artículo y sentencia
- Actualización
- Al cambiar la norma
- Cláusula a medida
- En la misma sesión
Fundamento del criterio
La diferencia no está en el modelo, sino en el criterio que lo sustenta.
Los modelos de propósito general no interpretan el derecho laboral colombiano: lo aproximan. Su interpretación exige criterio jurídico específico, construido sobre normas, jurisprudencia y ejercicio profesional acumulado.
Derecho colombiano, no derecho genérico
Un modelo entrenado sobre la legislación de múltiples países no distingue entre el CST, un decreto español y un convenio de la OIT. Este sistema toma el ordenamiento jurídico colombiano como base normativa, no como referencia comparada.
Conceptos jurídicos elaborados por la firma
El sistema no interpreta la norma por cuenta propia. Parte de los conceptos que MGL Asociados ha elaborado en más de 20 años de ejercicio, contrastados con la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia y de la Corte Constitucional. Es esa doctrina acumulada la que fija el alcance de cada artículo, no el texto literal considerado de forma aislada.
Jerarquía normativa antes que velocidad
Cuando dos disposiciones concurren, un modelo genérico no determina cuál prevalece. Este sistema aplica la jerarquía normativa colombiana: cuándo rige la ley, cuándo el decreto reglamentario y cuándo la cláusula convencional.
Precisión antes que apariencia de certeza
Un modelo genérico responde con aplomo aunque carezca de fundamento normativo. Este sistema advierte cuándo la consulta exige criterio profesional: en derecho, una respuesta errada formulada con certeza resulta más gravosa que la abstención.
No sustituye al abogado. Sustenta su criterio.
El sistema no desplaza al profesional del derecho. Le permite comparecer a la audiencia, a la negociación o a la revisión contractual con el fundamento normativo ya reunido y verificable, en menos tiempo y con menor margen de error operativo.
Tres vías de integración
La misma respuesta fundamentada, por la vía que corresponda a cada equipo.
Plataforma web
Su equipo carga los documentos, revisa los hallazgos y los exporta. Sin integración ni desarrollo.
API REST
Generación y validación desde su backend. Respuesta estructurada, con trazabilidad para auditoría.
Servidor MCP
El agente de su producto consulta el criterio laboral colombiano como una herramienta adicional.
Una llamada por MCP
→ ask_legal_question
{
"query": "¿Cuánto puede durar el período de prueba
en un contrato a término indefinido?",
"asOfDate": "2025-06-01"
}
← "Dos meses. El art. 76 del CST fija ese máximo…"
citations: [ "CST art. 76", "CST art. 78" ]
confidenceBand: "alta"
partial: falseQuién responde jurídicamente
La plataforma la respalda una firma laboralista en ejercicio, no únicamente un modelo. El criterio que valida las plantillas y las respuestas es el mismo que sustenta los procesos que la firma litiga.
Trayectoria
20+ años
Acompañando empresas en derecho laboral colombiano desde 2004.
Especialidad
Laboral
Contratos, terminaciones, fuero sindical y contratación estatal. No derecho genérico.
Sede
Bogotá
Abogados titulados y en ejercicio ante la jurisdicción colombiana.
Sus datos no entrenan modelos públicos
El uso de documentos y consultas se gobierna por acuerdos con su organización: finalidad limitada, retención definida y acceso por roles.
Trazabilidad en cada respuesta
Cada salida cita la fuente que la sustenta, de modo que su equipo pueda verificarla antes de suscribirla.
Habeas Data desde el contrato
Las plantillas incluyen la autorización de tratamiento de datos personales que exige la normativa colombiana.
Bonsai no sustituye la asesoría legal: acelera la investigación y la elaboración del borrador, y la responsabilidad profesional recae en quien revisa y suscribe. Cómo tratamos los datos.
Preguntas frecuentes
Respuestas orientativas; el detalle contractual y de políticas lo ajustamos con su equipo.
¿Qué cláusulas son obligatorias en un contrato laboral en Colombia?
Las partes, el cargo y sus funciones, el lugar de trabajo, la remuneración y su forma de pago, la jornada y la duración del contrato. Según el tipo, se suman el período de prueba —dos meses como máximo en el contrato a término indefinido, art. 76 del CST—, la cesión de propiedad intelectual y la autorización de tratamiento de datos personales. Bonsai valida cada una contra la norma que la exige.
¿Bonsai reemplaza la asesoría de un abogado?
No. Acelera la investigación y el borrador; la responsabilidad profesional recae en el equipo que revisa y suscribe. Por eso cada salida cita la norma y la sentencia que la sustentan: para que un abogado pueda verificarla, no para que confíe a ciegas.
¿Cómo se integra Bonsai con una plataforma de nómina o EOR?
Por API REST desde su backend, o por servidor MCP si su producto ya opera con agentes. La respuesta llega estructurada, con las citaciones y una banda de confianza que permite decidir cuándo escalar a revisión humana.
¿Qué pasa cuando cambia la ley laboral colombiana?
Las plantillas y las reglas de validación se actualizan contra la norma vigente, no en una revisión trimestral. La reforma laboral de 2025 (Ley 2466) es el ejemplo de por qué importa: modificó condiciones de contratación que dejaron sin conformidad contratos suscritos semanas antes.
¿Puedo subir contratos con datos personales?
Sí, bajo el flujo acordado con su organización: finalidad limitada, retención definida y acceso por roles. El tratamiento se rige por la normativa colombiana de Habeas Data.
¿Qué formatos de archivo acepta?
PDF, Word y texto plano. También imágenes escaneadas cuando el flujo acordado con su equipo incluye reconocimiento óptico de caracteres.
¿Cuánto tarda una implementación?
Depende del alcance. En pilotos habituales el plazo se cuenta en semanas, no en meses, con entregables incrementales y capacitación breve por rol.