Creado por MGL Asociados · Abogados laboralistas desde 2004
Contratos laborales, tutelas y PQRs
resueltos a tiempo, con abogados que respaldan cada decisión.
Bonsai revisa cada contrato antes de la firma, vigila el plazo de cada tutela y derecho de petición, y entrega cada respuesta con la norma y la jurisprudencia que la sustentan. Lo creó y lo respalda MGL Asociados, firma de abogados laboralistas que asesora a empresas en Colombia desde hace más de 20 años.
- ContratoTérmino fijo · Analista de nómina5,5 / 10
- TutelaEstabilidad laboral reforzadaVence en 2 días
- PQRDerecho de petición · Certificado laboralQuedan 8 días
Contrato laboral
Término fijo · 6 meses
Tutela
Estabilidad laboral reforzada
- Procedencia analizada
- Hechos contrastados con los soportes
- Jurisprudencia aplicable citada
Derecho de petición
Solicitud de certificado laboral
- Petición clasificada: documentos e información
- Respuesta de fondo redactada
Analizado con el criterio de MGL Asociados · Un abogado revisa y firma
Por qué confiar en Bonsai
¿Qué es Bonsai?
Bonsai es la plataforma de derecho laboral colombiano creada por MGL Asociados, firma de abogados laboralistas de Bogotá con más de 20 años de ejercicio. Valida y genera contratos laborales conforme al Código Sustantivo del Trabajo, controla los plazos de tutelas y PQRs y redacta sus respuestas con la norma, el artículo y la sentencia aplicables. La usan empresas con alto volumen de contratación, plataformas de empleo y firmas de abogados, y la firma responde por la doctrina jurídica que la plataforma aplica.
Todo parte de dos bases: el derecho laboral colombiano y el criterio de MGL Asociados. Sobre ellas, Bonsai ordena cada asunto laboral y lo revisa con el fundamento legal y el criterio de la firma.
1 · Mapa laboral MGL
Cada asunto se ubica en su materia antes de revisarse.
- Relación laboral
- Vinculación
- Contrato a término fijo
- Contrato a término indefinido
- Obra o labor
- Jornada y salario
- Terminación
- Seguridad social
- Peticiones y tutelas
- Vinculación
2 · Cómo se revisa un contrato a término fijo
Cada verificación se apoya en la ley y en la lectura de la firma.
- VerificaciónPeríodo de prueba dentro del límite legal
- Fundamento legalCST art. 78
- Criterio MGLCómo lo aplica la firma en contratos cortos
- VerificaciónPrórrogas dentro de la duración permitida
- Fundamento legalCST art. 46, modificado por la Ley 2466 de 2025
- Criterio MGLCómo lo aplica la firma en cada renovación
La base de todo
Criterio de MGL Asociados
Conceptos jurídicos y reglas de contratación construidos por la firma desde 2004.
Derecho laboral colombiano
Constitución Política, Código Sustantivo del Trabajo, Ley 2466 de 2025, decretos y jurisprudencia de las altas cortes.
Para quién es
La misma doctrina de la firma, donde trabaja cada equipo.
Empresas con alto volumen de contratación
Para las áreas de gestión humana y jurídica de empresas con cientos o miles de trabajadores: cada contrato revisado antes de la firma, la planta auditada después de cada reforma y las tutelas y PQRs de los empleados con su plazo bajo control.
Ver cómo se validan los contratos →Plataformas de empleo y nómina
Plataformas EOR, de nómina y empresas de servicios temporales que contratan en Colombia sin un abogado laboralista propio. Un socio legal en el país, respaldado por MGL Asociados e integrado a su producto por API o MCP.
Ver la solución →Firmas de abogados
Más casos sin más horas facturables: validación por lotes y borradores de PQRs y tutelas con el fundamento ya citado. El abogado revisa y firma.
Ver la solución →Los tres frentes donde una empresa pierde casos
Un contrato mal redactado, una tutela contestada tarde, una petición sin respuesta de fondo. Bonsai cubre los tres con la experiencia de la firma, no con una plantilla genérica.
Contratos laborales
Cada contrato validado cláusula por cláusula antes de la firma, y los nuevos redactados según la modalidad: término fijo, indefinido, obra o labor, o aprendizaje.
Uno o miles, con el artículo del CST detrás de cada hallazgo.
Ver el módulo →
Tutelas laborales
El plazo para contestar —por lo general de uno a tres días— vigilado desde la notificación, y un borrador con la procedencia analizada y la jurisprudencia aplicable.
Un abogado revisa y firma antes de radicar.
Ver el módulo →
PQRs y derechos de petición
Cada petición de un trabajador clasificada, con su término legal contado en días hábiles y una respuesta de fondo lista para revisar.
Quince días hábiles como regla general, según la Ley 1755 de 2015.
Ver el módulo →Cómo funciona
Del documento a la decisión, con el criterio de MGL en cada paso
Bonsai no responde desde un modelo genérico. Cada contrato, tutela o PQR pasa por los conceptos jurídicos y las reglas de contratación que MGL Asociados ha construido en más de 20 años, y termina en manos de un abogado.
Paso 1
Entra el caso
- Contrato laboral
- Tutela
- PQR o derecho de petición
Por la plataforma o por API.
Paso 2 · Agente Bonsai
Clasifica y analiza punto por punto
Identifica modalidad, materia y término, y contrasta cada punto con:
- Conceptos jurídicos MGLCómo interpreta la firma cada norma, contrastado con las altas cortes.
- Reglas de contratación MGLLo que un contrato debe cumplir según su modalidad.
- Norma vigenteCST, leyes y jurisprudencia, al día con la Ley 2466 de 2025.
Criterio construido por MGL Asociados desde 2004
Paso 3
Resultado fundamentado
- Hallazgos con la norma citada
- Borrador de respuesta
- Plazo vigilado
Paso 4
Un abogado decide
Su equipo revisa y firma. Si el caso exige más, lo atiende MGL Asociados.
Así revisa un contrato
Cada cláusula se contrasta con las reglas de contratación y los conceptos de la firma. Lo que no cumple sale con la norma que lo exige y la regla de MGL que lo detectó, para que su abogado verifique en lugar de buscar.
- Cumple· CST art. 39
Cláusula 1
Partes, cargo, salario y lugar de trabajo
- Excede el límite legal· CST art. 78 · Regla MGL
Cláusula 2
Período de prueba de tres meses
- Revisar· CST art. 128 · Concepto MGL
Cláusula 3
Bonificación mensual sin pacto de exclusión salarial
- Cumple· CST art. 46 · Regla MGL
Cláusula 4
Preaviso de 30 días para no prorrogar
Por qué la plantilla y la hoja de cálculo ya no alcanzan
La mayoría de las empresas resuelve sus contratos con una plantilla que alguien revisa de vez en cuando, y sus tutelas y PQRs con un correo y una hoja de cálculo. Entre una revisión y la siguiente la ley cambia, y un plazo vencido no avisa.
Plantilla y hoja de cálculo
“Nuestro modelo de contrato se revisó el año pasado.”
- Fuente
- Ninguna
- Actualización
- Ocasional
- Plazos
- En una hoja de cálculo
Bonsai
“El período de prueba pactado supera los dos meses que permite el art. 78 del CST.”
- Fuente
- Artículo y sentencia
- Actualización
- Al cambiar la norma
- Plazos
- Alerta por caso
Creado por abogados
Lo creó una firma de abogados laboralistas, no un equipo de software que adaptó un modelo genérico.
Bonsai nació dentro de MGL Asociados. Su agente de inteligencia artificial razona con la doctrina que la firma aplica cuando asesora a empresas y cuando litiga: la norma, la jurisprudencia y más de 20 años de ejercicio, actualizados con cada reforma, como la Ley 2466 de 2025.
Derecho colombiano, no derecho genérico
Un modelo entrenado sobre la legislación de múltiples países no distingue entre el CST, un decreto español y un convenio de la OIT. Este sistema toma el ordenamiento jurídico colombiano como base normativa, no como referencia comparada.
Conceptos jurídicos elaborados por la firma
El sistema no interpreta la norma por cuenta propia. Parte de los conceptos que MGL Asociados ha elaborado en más de 20 años de ejercicio, contrastados con la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia y de la Corte Constitucional. Es esa doctrina acumulada la que fija el alcance de cada artículo, no el texto literal considerado de forma aislada.
Jerarquía normativa antes que velocidad
Cuando dos disposiciones concurren, un modelo genérico no determina cuál prevalece. Este sistema aplica la jerarquía normativa colombiana: cuándo rige la ley, cuándo el decreto reglamentario y cuándo la cláusula convencional.
Precisión antes que apariencia de certeza
Un modelo genérico responde con aplomo aunque carezca de fundamento normativo. Este sistema advierte cuándo la consulta exige criterio profesional: en derecho, una respuesta errada formulada con certeza resulta más gravosa que la abstención.
No sustituye al abogado. Sustenta su criterio.
El sistema no desplaza al profesional del derecho. Le permite comparecer a la audiencia, a la negociación o a la revisión contractual con el fundamento normativo ya reunido y verificable, en menos tiempo y con menor margen de error operativo.
Tres formas de trabajar con Bonsai
Gestión humana y el área jurídica trabajan en la plataforma web; el equipo de tecnología la conecta por API o MCP. La respuesta, igual de fundamentada, llega por cualquiera de las tres.
Plataforma web
Su equipo carga contratos, tutelas y peticiones, revisa los hallazgos y exporta las respuestas. Sin desarrollo.
API REST
Generación y validación desde su backend. Respuesta estructurada, con trazabilidad para auditoría.
Servidor MCP
El agente de su producto consulta el criterio laboral colombiano como una herramienta adicional.
Una llamada por MCP
→ ask_legal_question
{
"query": "¿Cuánto puede durar el período de prueba
en un contrato a término indefinido?",
"asOfDate": "2025-06-01"
}
← "Dos meses. El art. 78 del CST fija ese máximo…"
citations: [ "CST art. 76", "CST art. 78" ]
confidenceBand: "alta"
partial: falseRespaldado por MGL Asociados
Detrás de Bonsai hay una firma laboralista en ejercicio, no solo un modelo. MGL Asociados asesora a grandes empresas colombianas en cualquier asunto laboral, y cuando un caso exige un abogado, lo atiende la firma. La doctrina con la que se validan sus contratos es la misma que la firma defiende en los estrados.
Trayectoria
20+ años
Asesorando a empresas en derecho laboral colombiano desde 2004.
Especialidad
Laboral
Contratos, terminaciones, fuero sindical y contratación estatal. No derecho genérico.
Sede
Bogotá
Abogados titulados y en ejercicio ante la jurisdicción colombiana.
Sus datos no entrenan modelos públicos
El uso de documentos y consultas se gobierna por acuerdos con su organización: finalidad limitada, retención definida y acceso por roles.
Trazabilidad en cada respuesta
Cada salida cita la fuente que la sustenta, de modo que su equipo pueda verificarla antes de suscribirla.
Habeas Data desde el contrato
Las plantillas incluyen la autorización de tratamiento de datos personales que exige la normativa colombiana.
Bonsai no sustituye la asesoría legal: acelera la investigación y la elaboración del borrador, y la responsabilidad profesional recae en quien revisa y suscribe. Cómo tratamos los datos · Conozca la firma.
Preguntas frecuentes
Respuestas orientativas; el detalle contractual y de políticas lo ajustamos con su equipo.
¿Quién está detrás de Bonsai?
MGL Asociados, firma de abogados laboralistas con sede en Bogotá, fundada en 2004, que asesora a grandes empresas colombianas en cualquier asunto laboral. La firma creó Bonsai, mantiene la doctrina jurídica que aplica su agente y atiende con sus abogados los casos que exigen criterio profesional.
¿Qué pasa si mi caso necesita un abogado?
Lo atiende MGL Asociados. La firma acompaña a la empresa en cualquier necesidad laboral —contratación, terminaciones, estabilidad laboral reforzada, inspecciones del trabajo, tutelas y procesos judiciales— con la misma doctrina que aplica Bonsai.
¿Sirve para una empresa con miles de trabajadores?
Sí. Los contratos se validan por lotes, de modo que la planta completa puede revisarse tras una reforma, y cada tutela y PQR queda con su plazo a la vista en una sola bandeja para gestión humana y el área jurídica.
¿Cuánto tiempo tiene una empresa para contestar una tutela laboral?
El que fije el juez, normalmente de uno a tres días, según el artículo 19 del Decreto 2591 de 1991. Si la empresa no rinde el informe a tiempo, los hechos se presumen ciertos, y el juez falla en máximo diez días.
¿Qué cláusulas son obligatorias en un contrato laboral en Colombia?
Las partes, el cargo y sus funciones, el lugar de trabajo, la remuneración y su forma de pago, la jornada y la duración del contrato. Según el tipo, se suman el período de prueba —dos meses como máximo en el contrato a término indefinido, art. 78 del CST—, la cesión de propiedad intelectual y la autorización de tratamiento de datos personales. Bonsai valida cada una contra la norma que la exige.
¿Bonsai reemplaza la asesoría de un abogado?
No. Acelera la investigación y el borrador; la responsabilidad profesional recae en el equipo que revisa y suscribe. Por eso cada salida cita la norma y la sentencia que la sustentan: para que un abogado pueda verificarla, no para que confíe a ciegas.
¿Cómo se integra Bonsai con una plataforma de nómina o EOR?
Por API REST desde su backend, o por servidor MCP si su producto ya opera con agentes. La respuesta llega estructurada, con las citaciones y una banda de confianza que permite decidir cuándo escalar a revisión humana.
¿Qué pasa cuando cambia la ley laboral colombiana?
Las plantillas y las reglas de validación se actualizan contra la norma vigente, no en una revisión trimestral. La reforma laboral de 2025 (Ley 2466) es el ejemplo de por qué importa: modificó condiciones de contratación que dejaron sin conformidad contratos suscritos semanas antes.
¿Puedo subir contratos con datos personales?
Sí, bajo el flujo acordado con su organización: finalidad limitada, retención definida y acceso por roles. El tratamiento se rige por la normativa colombiana de Habeas Data.
¿Qué formatos de archivo acepta?
PDF, Word y texto plano. También imágenes escaneadas cuando el flujo acordado con su equipo incluye reconocimiento óptico de caracteres.
¿Cuánto tarda una implementación?
Depende del alcance. En pilotos habituales el plazo se cuenta en semanas, no en meses, con entregables incrementales y capacitación breve por rol.
Cuéntenos su caso.
Revisamos su consulta y le mostramos cómo la plataforma la resolvería. Sin compromiso.