Módulo · Validación
Validación de contratos laborales
Cargue un contrato y en segundos verá qué falta, qué excede lo que la ley permite y qué artículo lo exige. Cada hallazgo apunta a su fundamento, de modo que la revisión humana empiece con el trabajo de búsqueda ya hecho.
¿Cómo validar si un contrato laboral cumple la ley colombiana?
Se compara cada cláusula con lo que la norma exige para esa modalidad: qué falta, qué excede un límite legal, qué remite a una norma derogada y qué se contradice dentro del propio documento. Bonsai devuelve cada hallazgo con su severidad y el artículo que lo sustenta, sobre un contrato o sobre el archivo completo en lote.
Qué detecta
Cuatro familias de hallazgo, cada una con la norma que la sustenta.
Cláusula ausente
Falta un elemento que la ley exige para esa modalidad. Se señala qué falta y qué norma lo pide.
Límite excedido
Un plazo o una condición supera lo que la ley permite — el caso típico es un período de prueba más largo del admisible.
Fundamento desactualizado
El contrato remite a una norma modificada o derogada. Es lo que deja obsoleta a una plantilla revisada por última vez hace meses.
Inconsistencia interna
Dos cláusulas del mismo documento se contradicen: la modalidad dice una cosa y la de terminación otra.
Jurisdicción: Colombia · Código Sustantivo del Trabajo. Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal; la responsabilidad profesional es de quien revisa y firma.
Lista de verificación de un contrato laboral
Lo que se revisa en cada contrato, con el artículo del Código Sustantivo del Trabajo que lo exige.
Contrato realidad
Un contrato de prestación de servicios con horario, órdenes y salario fijo es un contrato de trabajo, se llame como se llame.
CST, arts. 23 y 24
Contenido mínimo
Partes, lugar de trabajo, naturaleza de la labor, salario con su forma y periodicidad de pago, y duración.
CST, art. 39
Período de prueba
Pactado por escrito, sin superar dos meses ni, en contratos a término fijo inferiores a un año, la quinta parte del término.
CST, arts. 77 y 78
Término fijo
Por escrito y dentro de la duración máxima legal, con el preaviso de no prórroga que exige la modalidad.
CST, art. 46
Salario y salario integral
Nunca inferior al mínimo legal. El integral exige pacto escrito, diez salarios mínimos y el factor prestacional.
CST, arts. 132 y 145
Pagos no salariales
Los beneficios excluidos del salario deben pactarse de forma expresa, o se tienen en cuenta para liquidar prestaciones.
CST, art. 128
Jornada máxima
Las horas pactadas no pueden superar la jornada máxima legal vigente, que la Ley 2101 de 2021 redujo de forma gradual.
CST, art. 161
Cláusulas ineficaces
Toda estipulación que desmejore los derechos mínimos del trabajador no produce efecto, aunque esté firmada.
CST, arts. 13 y 43
Qué devuelve por cada hallazgo
Sin veredictos sin fuente: el objetivo es que un abogado pueda contradecir el resultado.
Hallazgo
Qué se encontró y en qué cláusula exacta del documento, con el fragmento citado.
Severidad
Qué tan urgente es corregirlo, para que la revisión humana empiece por lo que importa.
Fundamento
El artículo o la sentencia que sostiene el hallazgo, para que el abogado lo verifique en lugar de confiar.
Cuándo se usa
El mismo motor, sobre un contrato o sobre el archivo completo.
Antes de firmar
Revisión del borrador que llega de la contraparte, o del que produce su propia plantilla.
Inventario existente
Validación por lotes de los contratos ya firmados, para saber cuáles quedaron desalineados con la norma vigente.
Debida diligencia
Revisión del pasivo laboral contractual en una adquisición o en una auditoría interna.