Solución · Plataformas
Su socio legal laboral en Colombia
Las plataformas EOR, de nómina global y las empresas de servicios temporales necesitan a alguien en el país que responda por el derecho laboral colombiano. Bonsai es ese socio: contratos y cumplimiento respaldados por MGL Asociados, firma laboralista de Bogotá, entregados dentro de su producto y no por correo.
¿Quién puede ser el socio legal laboral de una plataforma EOR en Colombia?
Una firma laboralista colombiana que además entregue a la velocidad de una plataforma. Bonsai está respaldado por MGL Asociados, firma fundada en Bogotá en 2004, y genera y valida contratos laborales frente al Código Sustantivo del Trabajo vigente por API o MCP. Los casos que exigen criterio van a los abogados de la firma.
Dónde falla el modelo actual
No por falta de rigor, sino porque el criterio local vive fuera del producto.
La plantilla envejece entre revisiones
El modelo habitual es una plantilla por país que un despacho externo revisa cada trimestre. Entre una revisión y la siguiente la norma se mueve, y nadie lo nota hasta que alguien reclama.
La cláusula a medida tarda días
Cuando un cliente pide algo que la plantilla no contempla, la solicitud sale a revisión legal y vuelve en varios días hábiles. Ese tiempo lo asume su operación.
Colombia no justifica un abogado propio
Un solo país rara vez sostiene una contratación laboral interna, y sin ella el criterio local queda en manos de un tercero al que hay que preguntarle todo.
Qué entrega Bonsai
Tres piezas que se conectan con lo que ya opera.
Contratos generados al día
Término indefinido, fijo y obra o labor, con las cláusulas que exige la modalidad y los plazos que la ley admite.
Validación del inventario
Los contratos ya firmados revisados en lote, para saber cuáles quedaron desalineados tras un cambio normativo.
Integración por API y MCP
Dentro de su flujo de onboarding, no en una pestaña aparte que su operación deba recordar abrir.
El detalle técnico de la integración está en API y MCP.
Con su ERP o software de nómina
Bonsai no reemplaza su ERP laboral: le agrega el criterio jurídico colombiano en el punto del flujo donde se contrata.
Al crear el empleado
El ERP o el software de nómina envía los datos de la vinculación y recibe el contrato generado según la modalidad.
Antes de la firma
El contrato que ya produce su sistema se valida cláusula por cláusula y vuelve con los hallazgos y su fundamento.
Sin migrar datos
Su sistema sigue siendo la fuente de verdad del empleado. Bonsai solo recibe lo que necesita para el contrato.
Por qué es auditable
Lo que un cliente enterprise pregunta antes de firmar.
Fundamento verificable
Cada cláusula y cada hallazgo apuntan a la norma que los sostiene, de modo que su equipo legal pueda auditarlo.
Una firma detrás
El criterio lo mantiene MGL Asociados, firma laboralista fundada en Bogotá en 2004 que asesora a grandes empresas colombianas en cualquier situación laboral, y sus abogados atienden los casos que exigen criterio profesional. El agente de Bonsai trabaja con ese criterio.
Traza para auditoría
Queda registro de qué se generó, con qué reglas y en qué momento — que es lo que pide un cliente enterprise en la debida diligencia.
Más sobre la firma en mglasociados.com.
Cómo funciona la alianza
Tres pasos, empezando por sus contratos colombianos actuales.
1 · Alcance
Qué modalidades, cargos y volúmenes contrata en Colombia, y dónde se quedan cortas sus plantillas actuales.
2 · Integración
Contratos generados y validados por API o MCP en el momento de la vinculación, o plantillas y documentos revisados por abogados para cualquier necesidad del empleador si aún no va a integrar.
3 · Operación
Reformas aplicadas cuando entran en vigencia, contratos existentes revalidados y casos difíciles escalados a la firma.
Alianzas con plataformas: contacto@soybonsai.com
Preguntas de las plataformas
¿Quién es el socio legal detrás de Bonsai en Colombia?
MGL Asociados, firma de derecho laboral con sede en Bogotá, fundada en 2004, que asesora a grandes empresas colombianas en cualquier situación laboral. La firma mantiene el criterio jurídico que aplica el agente de Bonsai y sus abogados atienden los casos que necesitan criterio profesional y no un borrador generado.
¿Puede una plataforma EOR usar Bonsai como proveedor de contratos laborales en Colombia?
Sí, es el caso para el que está construido: contratos para trabajadores colombianos generados según la modalidad y validados frente al Código Sustantivo del Trabajo vigente, integrados al onboarding de la plataforma por API o MCP y con la norma que sustenta cada cláusula.
¿Cómo se reflejan las reformas laborales en los contratos?
El criterio jurídico se actualiza cuando las reformas entran en vigencia, como la Ley 2466 de 2025, de modo que los contratos nuevos siguen la norma vigente. Los ya firmados se revalidan en lote para identificar cuáles requieren otrosí.
Jurisdicción: Colombia · Código Sustantivo del Trabajo. Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal; la responsabilidad profesional es de quien revisa y firma.